Итоги года: Работа профкома

Прошло чуть больше месяца с тех пор, как обновился состав профсоюзного комитета института. Новому составу пришлось сразу же, без раскачки, решать насущные и неотложные проблемы, среди которых и организация проведения новогодних праздников, и поиск средств внутри института и за его пределами на приобретение подарков для детей, и оказание материальной помощи сотрудникам института, попавшим в тяжелейшее финансовое положение... На первых порах без помощи коллектива это было бы очень трудно сделать. Особую благодарность в связи с этим хотелось бы выразить за помощь и консультации в решении различных вопросов прежнему составу профкома во главе с Е.Лаптевой, СМУ Института, а также председателю ОКП Коми НЦ З.Юшка. Весьма существенно и то, что мы сразу ощутили поддержку дирекции и сотрудников института по различным вопросам нашей деятельности. Этим обеспечена преемственность в делах профсоюза и "чувство локтя" с коллективом, что, согласитесь, очень важно для начинающего профактива.
В новый профком пришли, на мой взгляд, энергичные, симпатичные и ответственные люди, с которыми, я уверен, всем нам будет приятно работать: О.Дымова (жилищные вопросы), Э.Литвиненко (производственный сектор), Т.Жаворонкова (охрана труда и техника безопасности), С.Денева (детский сектор), А.Ракин (культурно-массовые мероприятия), И.Фролова (секретарь и казначей). Задача каждого из нас - глубже вникать в соответствующие вопросы и решать их, привлекая для этого профгруппоргов подразделений института. А сколько таких людей, если взять в целом наш институт! Я с оптимизмом смотрю на перспективы успешной реализации наших планов. Оптимизм основан и на том, что, по моим впечатлениям, наш директор являлся как бы негласным членом прежнего профкома, причем, наиболее активным. Достаточно вспомнить историю с поправками в коллективном договоре, когда члены прежнего профкома решили до лучших времен отменить ряд его пунктов, а он настоял лишь на временном их приостановлении, до момента изменения в лучшую сторону финансового положения института. Такая позиция директора в принципе исключает конфронтацию администрации с профсоюзной организацией института.

В своей деятельности мы руководствуемся Законом РФ о профсоюзах и нашим Коллективным договором. В этих документах отражены вопросы взаимодействия трудового коллектива и администрации. Казалось бы, все просто - контролируй и добивайся их выполнения. Все это так. Однако основной целью нашей организации должно стать стремление помочь каждому работнику института в совершенстве овладеть своей профессией, поднять профессионализм в трудовых отношениях, ведь для этого мы и объединены в профсоюзе. Как достичь этого - вопрос сложный, но решаемый. Например, через участие профсоюза в аттестации сотрудников, оплате труда, присуждении почетных грамот и наград, воспитании чувства уважения к своей профессии. Но не только.

Очень сложно стать профессионалом и быть на уровне, если у тебя проблемы со здоровьем, с детским садом, нет условий для полноценного отдыха и т.д. Все эти проблемы в одиночку решать гораздо сложнее, чем в коллективе, под его защитой, с его помощью. Поэтому один из важнейших вопросов - это привлечение в наш профсоюз новых членов. Решая эту задачу, мы попутно расширяем и финансовые возможности профсоюза в оказании более существенной материальной помощи сотрудникам, оплате детского отдыха, проведении праздничных и иных мероприятий. Так, на первом же заседании профкома мы решили увеличить размер материальной помощи с 70 до 100 руб., а в экстренных случаях - и на большую сумму. Но как это решение реализовать? Пока только за счет увеличения численности членов профсоюза. И очень расстраивает, что сразу же пришлось столкнуться со случаями выхода из профсоюзной организации квалифицированных и относительно высокооплачиваемых сотрудников. При этом не всегда ясно с мотивировкой выхода - обычный ли это меркантилизм или какие-то принципиальные вещи.

Если выход из профсоюза вызван принципиальными вопросами - всегда есть возможность поднять их на профсоюзном собрании, в нашей газете, и решить их, в конечном счете, в чем-то улучшить нашу жизнь, а не беспринципно и трусливо "сделать ноги". Но кто помнит из нас, чтобы на профсоюзных собраниях в последние год-два поднимались такого рода вопросы, и кто их будет инициировать, кроме нас самих?
В наше столь сложное время близорукость выхода из профсоюза очевидна. Например, каждый член профсоюза имеет право на материальную помощь раз в год - и весь меркантилизм на глазах рассыпается. Отчисляя мизерные средства на профсоюзные взносы, каждый из нас, тем самым, имеет возможность оказать существенную помощь в трудную минуту не только себе, но и своим коллегам.

А чтобы это право на материальную помощь свободно реализовать, как раз и нужно, чтобы нас было больше, а иначе откуда же взять средства? Наш трудовой коллектив насчитывает более 300 человек, а членов профсоюза - чуть более двухсот. На мой взгляд, необходимо организовать пропаганду законов о профсоюзе среди членов профактива института и подразделений, а также всех членов трудового коллектива, путем приглашения квалифицированных специалистов из облсовпрофа, оперативного доведения информации до коллектива.
Еще один вопрос - организация праздничных мероприятий в стенах института. На мой взгляд, в наше время, в таком интеллектуально насыщенном коллективе, как наш, просто убогость не иметь собственного вокально-инструментального ансамбля. Люди есть. Нужны инструменты, нужны средства на их приобретение. Эти средства надо искать совместно с администрацией. Трудно, хлопотно? Да. Зато насколько интереснее будут вечера, детские утренники и прочие мероприятия. И сколько сотрудников института смогут проявить свои таланты, расцветив ими свои и наши будни и праздники, попутно заработав какие-то средства для наших же с вами нужд!

Мы считаем, что особое внимание профсоюз должен уделять пожилым людям и детям. Не моя вина, что не было лишних средств у профсоюза перед новогодними праздниками, но, тем не менее, было очень неловко, что мы не смогли внести свою посильную лепту в поздравления наших неработающих пожилых сотрудников с Новым годом. Надеюсь, что это был последний случай подобного рода.

Скоро лето и вновь встанет проблема организации отдыха наших детей в оздоровительных лагерях. Прежний профактив очень много делал в этом плане, и эта работа находит отклик не только у нас, но и "на стороне". Так, например, наших детей просто "требуют" в оздоровительный лагерь в Кировской области из-за их высокого интеллектуального уровня и того влияния, которое они оказывают на местных детей. З.Юшка предлагает для тех сотрудников, которые имеют детей и внуков и которые хотят отправить детей в оздоровительные лагеря, создать в ОКП накопительный фонд путем отчисления посильной части зарплаты. Средства эти могут быть возвращены, в случае необходимости, по первому требованию взносчика, они в любом случае не пропадут зря. Поэтому не упускайте этот шанс, воспользуйтесь им.

Здесь освещена лишь малая толика многообразия общих проблем и вопросов, которыми занимается наш профком. Мы обязательно будем поднимать их в "Вестнике" и в будущем. Обращайтесь к нам, не замалчивайте своих трудностей. Только вместе мы сможем их правильно и быстро решить, дабы "не пропасть поодиночке".

Г.Романов