Институт биологии Коми научного центра Уральского отделения Российской академии наук

5. Определение индивидуальных показателей
результативности научной деятельности научных работников для выплаты рейтинговых стимулирующих надбавок

5.1. Индивидуальный показатель результативности научной деятельности (далее – рейтинг) научного работника является суммой баллов, определяемых в соответствии со следующей методикой.

5.1.1. Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических изданиях. Баллы, определяющие величину стимулирующих выплат, начисляются за статьи, опубликованные в научных периодических изданиях, входящих в перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий ВАК, а также за статьи в зарубежных изданиях, включенных в систему цитирования Web of Science (база по естественным наукам). За публикацию статьи в вышеуказанных изданиях устанавливается балл, равный импакт-фактору журнала, определяемому согласно системе цитирования Web of Science (а в его отсутствие — импакт-фактор журнала, определяемому Российским индексом научного цитирования), умноженному на 60 — для российских журналов или 30 — для зарубежных. При отсутствии у журнала импакт-фактора, либо если импакт-фактор составляет менее 0.1, считать импакт-фактор такого журнала равным 0.1. По решению Ученого совета к статье в рецензируемом журнале может быть приравнена карта. Для статей, написанных в соавторстве, балл за публикацию делится на число авторов публикации; доли, меньшие 10 процентов, округляются до 10 процентов

5.1.2. Начисление баллов за монографии, изданные в научных издательствах и имеющие шифр ISBN, и за учебники, имеющие гриф Минобрнауки России (рекомендованные учебно-методическими объединениями).

Включение плановых и внеплановых монографий и учебников в расчет индивидуальных рейтингов научных работников принимается специальным решением Ученого совета Института. За публикацию монографии или учебника устанавливается балл, равный объему издания в печатных листах, умноженному на 4. При наличии соавторов балл делится на общее число авторов с учетом индивидуального вклада. Стереотипные переиздания при начислении баллов не учитываются, балл за переработанные переиздания устанавливается пропорционально объему нового материала.

5.1.3. Начисление баллов за участие в конференциях.

Включение конкретных конференций в расчет индивидуальных рейтингов научных работников принимается специальным решением Ученого совета. За устный доклад на конференции устанавливается балл 6, за пленарный доклад – балл 12. Для ученых в возрасте до 35 лет устанавливается балл 2 за участие в работе конференции со стендовым докладом. При наличии соавторов половину баллов за выступление получает докладчик, вторая половина делится поровну между остальными соавторами доклада. При этом доли, меньшие 10 процентов, округляются до 10 процентов.

5.1.4. Начисление баллов за патенты.

За патент, являющийся результатом выполнения бюджетных НИР, патентообладателем которого является Институт, зарегистрированное селекционное достижение устанавливается балл 20. Для патентов, зарегистрированных селекционных достижений, полученных с соавторами, балл делится на общее число авторов.

5.1.5.  Начисление баллов за руководство соискателями ученой степени и дипломниками.

За руководство соискателем ученой степени, защитившим кандидатскую или докторскую диссертацию, устанавливается балл 30, получаемый научным руководителем. За руководство дипломником при условии его поступления на работу или в аспирантуру Института биологии устанавливается балл 10, получаемый научным руководителем. При совместном руководстве дипломниками или соискателями ученой степени балл за руководство делится на число соруководителей.

5.1.6. Начисление баллов за повышение научной квалификации

За защиту кандидатской диссертации разово устанавливается балл 30, за защиту докторской диссертации – балл 60. 

5.2. Результаты научной деятельности учитываются в индивидуальном рейтинге научного работника при условии, что они соответствуют требованиям трудового договора, квалификационных характеристик по занимаемой должности и/или иного документа, определяющего тематику и содержание выполняемых им работ (исследований).

5.3. Научным работникам, для которых Институт является основным местом работы, рейтинговые стимулирующие надбавки начисляются согласно значению индивидуального рейтинга вне зависимости от того, занимают они в штате полную ставку или ее часть. Индивидуальный рейтинг научных работников, работающих по совместительству, умножается на коэффициент, равный отношению продолжительности рабочего времени совместителя в месяц к нормальной продолжительности рабочего времени штатного работника на аналогичной должности. При этом в расчет принимаются только те результаты, которые получены при работе в Институте. Институт должен указываться как место выполнения работы, в публикациях, материалах конференций и иных результатах научной деятельности, оговоренных в настоящем положении. Для работников, поступивших на работу в организацию менее чем за два года до года выплаты надбавок стимулирующего характера, при расчете индивидуального показателя учитываются результаты, полученные по основному месту работы.

5.4. Индивидуальная сумма баллов руководителей подразделений устанавливается путем сложения 75 % баллов их индивидуального рейтинга, вычисленного по вышеприведенным правилам, и 50 % суммы баллов всех остальных научных работников подразделения, деленной на количество занятых научных ставок подразделения.

5.5. Для молодых специалистов с высшим образованием, не являющихся аспирантами очной формы обучения, при расчете индивидуального показателя результативности научной деятельности в течение 5 лет после окончания высшего учебного заведения устанавливается повышающий коэффициент 2. Для аспирантов, работающих в Институте по совместительству, устанавливается повышающий коэффициент 3, который применяется в случае, если сотрудник был аспирантом не менее 4 календарных месяцев в рассматриваемом году. Для научных работников, защитивших кандидатскую диссертацию в возрасте до 30 лет включительно и докторскую до 40 лет включительно, устанавливаются повышающие коэффициенты 2 на следующий год после защиты диссертации и 1.5 в течение последующих двух лет.

5.6. Для женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком, стимулирующая надбавка в течение двух лет устанавливается по результатам расчета индивидуального рейтинга за два года, предшествовавших декретному отпуску, с учетом научных трудов, опубликованных во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, в последующие годы – в общем порядке.